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职场观察
- 职场成功的秘诀在于牺牲睡眠? 发布时间：2013-03-23 10:43 点击次数：2065
企业高管精力旺盛、每天睡眠时间很少，这样的故事我们听得太多了。玛莎•斯图尔特自称每晚睡4小时，百事公司(PepsiCo)首席执行官卢英德也一样。卢英德的前任雷孟夫一直以来差不多每晚都是11点左右入睡，第二天一早5点左右就起床，跑上4英里。“我一般都睡5、6个小时，”他在一次接受采访时说。“没睡过更长时间。”但似乎已经足够了：“大多时候，我都不需要闹铃，自己就会醒来。”
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- 职场微语录集锦 发布时间：2013-03-23 10:42 点击次数：1696
1、经理人要学会据令而行、乱令而行、不令而行。先按照上级的指令做事，不要问为什么，把事情做好即可，此为据令而行；当能力逐渐提升，对上级的指令更有自己的理解，可依据实际情况做的更完美，此为乱令而行；到后来，根本就不用上级发布指令，自己知道该做什么、怎么做，于是大成，此为不令而行。
2、职场是很现实的，我们既然基于企业这个平台发展我们的职业生涯，就必须遵循企业的框架和规则，认同老板的管理，这样才有施展才能的机会。只喜欢和老板对着干的人是无法在企业里生存的。挑毛病谁都会，如何正面的看待问题和解决问题更重要。
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- 招聘打字员 骗局现新版本 发布时间：2013-03-18 15:27 点击次数：1742
过去，曾有骗子在南宁街头打着“招聘打字员”的幌子，通过收取报名费行骗，而现在，这一伎俩已有所翻新。南宁市某印务有限公司就被骗子利用了，骗子在一家公司网站上用该公司的名义，以月薪5000元-7000元在全国招聘兼职录入人员，以此骗取应聘者200元的资料押金。该印务公司已经要求网站把虚假的招聘内容撤下。
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- 外企招聘的基本条件 发布时间：2013-03-18 15:22 点击次数：1668
针对不同的外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人... [查看全文]
- 学乖点！领导最讨厌听到的9句话 发布时间：2013-03-09 10:09 点击次数：1885
1.“不是我的错”
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
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- 学会正确对待上司之间的矛盾 发布时间：2013-03-02 10:14 点击次数：1760
在职场中有着错综复杂的关系，你知道如何正确对待上司之间的矛盾？
秘书科王科长一项与厂办赵主任不和，他仗着自己是厂领导的亲戚，对赵主任不和，他仗着自己是厂领导的亲戚，对赵主任分配的工作总要打个折扣。有时候，赵主任为了保证工作质量，只得直接向王科长的手下小周下达命令，请问小周正确的做法是：（）
A . 王科长是顶头上司，当然是对他唯命是从，赵主任的命令可以不管。
B . 王科长官再大也没有赵主任大，因此还是应该听赵主任的。
C . 下级服从上级组织原则，王科长、赵主任两个人的命令都得听。
D . 认为谁的命令正确就听说的。
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- 知道您在职场中的缺点吗 发布时间：2013-03-02 10:13 点击次数：1777
在快餐店兼职打工，面对老板的无理要求，哪一个是你能够勉强接受的？
A.扮成性感兔女郎跑堂
B.担负所有清洁工作
C.单独陪色狼老板加班
D.被所有员工指来喝去
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- 职场人：你的工作方式够酷吗？ 发布时间：2013-03-02 10:12 点击次数：1512
高度发达的大脑皮层大脑中使得人们能思考的部分、使人们去发明和创新成为可能，但是，当谈到基本的工作技能，它实际上是一种责任。事实是，对于如何当个实际的工人，人们可以从狗身上学会很多。
人类和狗之间独特的工作关系可以追溯到1万5千多年前。没错。很久以前就有企业和公司，人们雇佣狗去照看牲畜，狩猎，捕鱼，控制害虫，看家护院，拉车，诸如此类。
有趣的是，在某些特定的工作职能中，蚂蚁... [查看全文]
- 白领的周末“时尚病” 发布时间：2013-03-02 10:12 点击次数：2057
正确地评价自己永远保持一颗平常心，不要与自己过不去，把目标定得高不可攀，凡事需量力而行，随时调整目标未必是弱者的行为。
网络心理障碍
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- 职场人：你的工作方式够酷吗？ 发布时间：2013-02-27 09:39 点击次数：1663
高度发达的大脑皮层大脑中使得人们能思考的部分、使人们去发明和创新成为可能，但是，当谈到基本的工作技能，它实际上是一种责任。事实是，对于如何当个实际的工人，人们可以从狗身上学会很多。
人类和狗之间独特的工作关系可以追溯到1万5千多年前。没错。很久以前就有企业和公司，人们雇佣狗去照看牲畜，狩猎，捕鱼，控制害虫，看家护院，拉车，诸如此类。
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- 过早职业化的大学生 发布时间：2013-02-21 09:29 点击次数：1589
每天在校园里都可以与身着西装、夹着公文包、步履匆匆的学生擦身而过，正如北大教师强世功所说，如今的大学生正在越来越早的经历“职场化”的过程。
在这个竞争无比激烈的社会中，大学再也不是一个安静的象牙塔。窗子已经被打开，世俗的气息充斥着整个校园。原本该在塔中专心念书的青年好奇地看向外面的世界，只为能在走出象牙塔的那一刻为自己抢占一个更加有利的位置。
去年暑假参与招生工... [查看全文]
- 现代职场八种“困难户” 发布时间：2013-02-18 10:04 点击次数：1491
第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是８年，70年代减少为６年，80年代缩短成３年，进入90年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以15％的速度更... [查看全文]
- 毕业生“闪辞”背后的就业质量之忧 发布时间：2013-02-18 10:04 点击次数：1565
大学毕业生高比例“闪辞”现象，耐人寻味，一方面，似乎反映了大学毕业生对职场生活的不适应，高校的教育教学难辞其责；另一方面，大学毕业生闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想，这又说明就业质量不高的现实，政府、社会和企业，更应该反思。当然，提升大学生的就业质量本身就是一个系统工程，需要政府、高校、社会和企业共同给力。
大学生作为高素质人才，其就业状况受到社会的... [查看全文]
- 克服90后职场新人的“通病” 发布时间：2013-02-18 10:03 点击次数：1579
很多90后标榜自己不走寻常路。
1.90后敏感、爱质疑，爱挑刺， 讲话过于直接，先关注“自己高兴”，独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨，畏惧主动沟通，向经验寻求答案。
2.不能批评只能哄，所有的领导对事情的评价经常被解读为对人的不满。
3.对于长辈和同事的态度比较“冷”，人际关系能力需要磨砺。
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- HR如何做细做实节后人才招聘？ 发布时间：2013-02-18 10:02 点击次数：1904
春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求-发布招聘信息-甄选简历-组织面试-背景调查-录用决策-入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢? 笔者根据多年的招聘面试经验，在此做一次清晰的梳理，以飨广大HR参考。
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- 你适合离职创业吗？ 发布时间：2013-02-02 09:29 点击次数：1990
送上一句值得细味的说话：成功在大家所瞩目的相反方向，而转向大家瞩目的反方向所需要的正是勇气，每个成功的创业者身上一定具备这份勇气。
很多在职人士都曾经考虑过辞掉工作去创业，虽然我个人立场很鼓励大家趁年轻去拼搏一下，但其实不是什么人都适合经营生意的。
为了能知道你适不适合去创业或成为经营者，首先通过以下测试：
1.如果在任职的时候遇到上司无理的要求时你会据理力争吗？
2.你会选择在社会繁荣时还是经济萧条时创业？
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- 如何招聘并留住高管人才？ 发布时间：2013-01-29 09:06 点击次数：1611
不少企业对高层管理人员的招聘，可谓是煞费苦心，颇费周折。有时，一个高管岗位的招聘历时一年多时间才有结果。撇去高昂的猎头费用不说，仅仅在这面试过程中因需要有多位领导层人员参与所产生的时间成本就不少。物色并成功引进合适的高管对于企业和个人来讲都是令人皆大欢喜实现双赢的事情。然而，我们却看到有不少企业在高管人才选聘工作上不惜代价卓有成效，但是令人失望的是不少高管到职后不长一段时间，便黯然神伤悄然离去。企业之前在吸纳人才方面做出的努力也付之东流，招聘工作不得不重新从零开始。毫无疑问，这样的结果都不是企业和高管人才希望看到的。当然，不同企业中高管人才的流失原因千差万别，各有特例，但是如果我们看看一些在新进入企业时间不长但最终选择离开的高管，有两个有共性的原因值得企业引起重视。
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- 企业聚集人才的5个方法 发布时间：2013-01-29 09:05 点击次数：1971
财聚人散财散人聚
有道是：“财聚人散，财散人聚”，意思就是做老板的要懂得与员工分享财富，与客户分享利润。不懂得分享的人聚不到人。许多老板转不过这个弯，总是觉得企业本来就只有3%的利润，还怎么能跟他们分享呢？但这个世界奇怪就奇怪在这个地方，不分享的时候就只是3%利润，分享了，就可能得到30%的利润。
事业的感召
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- 调查：跳槽越频繁收入越低 发布时间：2013-01-23 09:25 点击次数：1841
调查数据显示，毕业生毕业三年内换工作次数越多，月薪越低。给那些嫌收入低而频繁跳槽的毕业生们敲响了警钟。
某重点大学新闻系毕业生小静，毕业3年内，先后在京内外的媒体做过记者、编辑，之后又跳槽到了网站负责策划。虽然小静具有不同媒体、不同单位的工作经验，但是相对于没有跳槽的同班同学来说，收入明显低了一大截。
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- 2013年工作压力最小的10个工作 发布时间：2013-01-22 11:16 点击次数：1584
2013年工作压力最小的10个工作
1、大学教授 年薪中位数：6.2万美元
2、裁缝 年薪中位数：2.6万美元
3、医疗记录技术员 年薪中位数：3.2万美元
4、珠宝匠 年薪中位数：3.5万美元
5、医学实验室技术员 年薪中位数：4.7万美元
6、听觉病矫治专家 年薪中位数：6.7万美元
7、营养师 年薪中位数：5.3万美元
8、发型师 年薪中位数：2.3万美元
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- 职场微博控：你Hold住了吗？ 发布时间：2013-01-17 10:31 点击次数：1750
“偷菜”已过时，“微博”跃身成为白领上班闲时的主要消遣，因此产生了不少整天挂在电脑或手机上的“微博控”。作为管理者应该如何应对，作为员工又该如何自省？
“围脖效应”
困扰职场
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- 培养下属的三要点和四方法 发布时间：2013-01-16 08:44 点击次数：1633
“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建的学习型组织。而这其中的关键，便得从人力资源管理“育人”的人才观入手。
事实上，作为职能及业务部门的负责人，要担当起本部门人力资源管理的主要职责，这其中包括如何选人、用人、育人及留人。... [查看全文]
- 交际中的小技巧 发布时间：2013-01-15 09:15 点击次数：1664
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场。
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
... [查看全文]
- 你是否处在职业下滑期阶段 发布时间：2013-01-15 09:14 点击次数：1635
文章中列出了一些优秀的诊断标志来查看你是否正经历"你的职业生涯中的11个停滞警告牌"：
1. 多年来你都没有改变你的角色和职责。
2. 你已经从一个雇主换到另一个雇主，但在职位或薪酬上没有太大的变化。
3. 你不记得你最后一次你会觉得你在职场中的地位大不如以前学到新的东西对你的行业或领域到底有什么帮助。
4. 人们聘用后晋升速度更快的时期已经结束。
... [查看全文]
- 忠诚：一只小狗的职场启发 发布时间：2013-01-08 10:21 点击次数：1747
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样... [查看全文]
- 让福利投入事半功倍 发布时间：2013-01-08 10:21 点击次数：1616
“最近几年，正有越来越多的企业开始对福利给予了更多的重视，大家开始认识到，在提升员工对企业的忠诚度与敬业度方面，福利扮演了非常重要的角色”但态度上的重视并不意味着实际效果的真正显现。
对于目前企业对于福利的态度，孙帆表示目前的发展态势是比较可喜的，很多企业开始越来越重视员工福利的投入。对此他举例道：“我们发现很明显的一点就是，很多企业开始越来越多的将员工福利用到健康管理上，这里的健康管理，不仅仅包括身... [查看全文]
- “找不到合适单位”成职场新人违约首因 发布时间：2012-12-25 11:00 点击次数：1772
恰值我国首届免费师范生毕业一周年。他们一年来的职业态度、就业状况到底如何？对未来的发展又有哪些憧憬？近日，上海教育科学研究院普教所公布了一份报告，对他们一年间的职业生涯做了调查。
部分省政策不细化
新公布的这份报告，... [查看全文]
- 城镇职工收入差距扩至11.9倍 发布时间：2012-12-25 10:59 点击次数：2031
相关统计数据显示，我国收入差距扩大趋势总体上仍未根本扭转。《辩证看 务实办——理论热点面对面。2012》对这一问题专门进行了论述。记者从人社部了解到，今年上半年，我国已有16个地区调整了最低工资标准，而我国收入分配总体方案年内也有望出台。
居民收入差距扩至2.41倍
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- 城镇职工收入差距扩至11.9倍 发布时间：2012-12-13 09:38 点击次数：2083
相关统计数据显示，我国收入差距扩大趋势总体上仍未根本扭转。《辩证看 务实办——理论热点面对面。2012》对这一问题专门进行了论述。记者从人社部了解到，今年上半年，我国已有16个地区调整了最低工资标准，而我国收入分配总体方案年内也有望出台。
居民收入差距扩至2.41倍
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- 正常上下班被称没有奉献精神 畸形加班文化谁来管管? 发布时间：2012-12-13 09:38 点击次数：1866
最近一帖子网上流传，一网友说因为每天正常上下班，被指“没奉献精神”被公司劝退。此帖引起网友讨论。类似这种把加班作为文化来推崇的企业不少见，职场环境推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种表现来获得领导好感。
一项调查报告显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，其中有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时还有近7成职场人回家后还... [查看全文]
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