深圳年底“辞工潮”显现 产业工人多裸辞
2013-11-21 10:29 点击量:1329 来源：深圳商报
[摘要]“春节期间预计服务员等基层岗位有4%的流失率，服务业春节是最忙的时候，到时候行政人员都要下到服务员等基层岗位。”招聘专员赵女士说：“我们跟员工说，只要不辞职，年底给发双薪。”
每逢年底，很少有新增外来求职者来深找工，在职员工中跳槽意愿较弱，加上年底往往会出现“辞工潮”，一些产业工人、服务业人员及基层管理人员，选择辞工，回流老家或分流其他地区就业创业，造成一定量的劳动力流失。
年底“辞工潮”初步显现
记者调查发现，一方面企业需求有增无减，同时人才供给有减无增
市职业介绍服务中心昨天在劳动就业大厦举办？“深圳市第十三届技术技能人才招聘会”。记者采访获悉，不少扩张发展中的企业为新人提供了快速晋升的通道，比如有的企业有“90后”当上销售总监，但让企业负责人无奈的是：很多新人因吃不了苦，入职初期流失率很大。“一般来说，入职头一年能熬下来，通常就能比较稳定发展。”
本次招聘会吸引110家企业参加不少企业由于处于扩张发展中，为新人提供了快速晋升的通道。
深圳未来易站科技发展有限公司招聘专员赵女士告诉记者：“我们公司总部在深圳，全国各分公司都缺人，每月要进50人，主要缺销售人员。由于公司迅速发展，新人干得好3个月就可能获得一次晋升，一年就可能当上店长，月薪从入职的3000元提高到店长的7000到8000元。公司年龄最小的销售总监是1992年出生的，月收入已经达1万到2万元。”但是，她坦言，很多新人由于吃不了苦，受不了一整天站着上班，完成业绩压力大等原因，入职初期流失率达20%。
深圳中油深燃清洁能源有限公司招聘专员许女士也反映，该公司缺操作工，由于要上夜班，工作地点在观澜，年轻人不愿意做。她说：“我们是新企业，现在只有两个门店，接下来要新开很多门店，操作工干得好，有机会到新门店做店长。”
另据了解，我市年底招聘难的现象普遍存在，尤其是一些中小微企业困难更大。从劳动力供求关系来看，原因主要有：一是需求方面有增无减。年底是生产消费旺季，相关的制造业和服务业因订单或销售额增加，除需现有人手加班加点外，还需增加人手，从而拉大了用工缺口；二是供给方面有减无增。每逢年底，很少有新增外来求职者来深找工，在职员工中跳槽意愿较弱，加上年底往往会出现“辞工潮”，一些产业工人、服务业人员及基层管理人员，选择辞工，回流老家或分流其他地区就业创业，造成一定量的劳动力流失。
记者昨天采访获悉，部分企业已经有员工陆续辞工回家过年。深圳市雅枫酒店管理有限公司梁先生告诉记者：“春节期间预计服务员等基层岗位有4%的流失率，服务业春节是最忙的时候，到时候行政人员都要下到服务员等基层岗位。”深圳未来易站科技发展有限公司的招聘专员赵女士说：“我们跟员工说，只要不辞职，年底给发双薪。”
裸辞，紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，也意味着离开的决然。
临近岁末，职场玩“裸辞”的多了起来，记者从第十二届技能人才招聘会获悉，辞工多起来的情况较往年有所提早。一些打工者开始考虑辞工，有的上班几天、十几天就不干了，什么都不要了。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。
说走就走 不带走一片云彩
在某网站工作的小文，混得还算可以，竞聘中还争了一个中层领导，按说也不错了，可前不久，她毅然裸辞，什么都不要了。周围的人十分不解：她为什么走得如此决绝？
深圳某珠宝公司人力资源部的朱小姐也表示，公司现在开始有人离职了。有的干了不到一个月就辞了，辞工时什么都不要。
一家要求不具名的商业公司招聘人员昨日表示，收银一类的普工流失最多，一般干个把月就辞工，什么都不会考虑。这位负责人表示，即便普工走得急，公司也会把其当月工资结算，打到员工银行卡上。
小王几年前从名牌学校毕业后，以2000多元的月薪做起，“单位里都是一些上了岁数的老前辈，每天的上班时间倒也宽松”。经过两年多的努力，小王有了出头露面的机会，但因对“潜规则”不了解，最终怠慢了领导，遭受排挤。“工作没有成就感，单位内部勾心斗角，搞人际关系很累!”最后决定一走了之。
企业缺人：“裸辞族”底气十足
珠宝公司小朱说，年底前辞工的人一部分是家庭观念重，想回家看看。就此，有人力资源管理人士指出，离春节还有不少时间，现在就辞工回家，确实早了点。另一个原因是不适应公司的工作，自己觉得干得不好，也干不出什么名堂来，前途渺茫，于是选择辞工。
有分析认为，工作压力大、自身价值难以实现、长期缺乏职场幸福感，是没找到下家之前就冲动辞职的“裸辞”员工越来越多的重要原因。
“裸辞”成年末职场主流，也和深圳缺工现象不无关系。在一项问卷调查中，“裸辞族”表示“如果找工不顺利可以换个城市，跨省流动可以考虑”，这说明求职者对于换工作的信心比较充足，找工的“筹码和随性度”比较高。
企业给员工的待遇上不去，是员工辞工的另一个原因。记者昨日采访发现，多家公司在招聘面点师傅，而开出的工资仅为每月3000元。比如中心区的一家公司，给面点师傅开每月3000元的工资，早晨6点半就要上班，员工不能住得太远，公司又没有宿舍提供。而中心区房租这几年看涨，区区3000元，要在中心区租房，每月就所剩不多了，难怪留不住人才。
跳来跳去：容易“习惯性流产”
市职介中心有关负责人昨日分析，第四季度，年底企业订单增加，用工量相对稳定，有的稳中有升。可偏偏就在年底年初，员工辞工多起来，加上从内地来深求职人数锐减，供需矛盾较为突出，用工缺口拉大，年底“招聘难”渐成常态。也就是说，辞工多了，一定程度造成企业用工紧张。
业内人士将干几个月就辞工的现象简称为“短工化”，务工周期短、频繁换工作。一些员工对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就裸辞，不带走一片云彩。
某网络科技公司招聘人员表示，如此裸辞，表面上看似来去自由，颇为潇洒，实际上员工在企业吃不了苦，沉淀不下，心浮气躁，好高骛远，学不到技术技能，在职场上就会“习惯性流产”，跳来跳去难有所成；对企业来说，“短工化”加剧了“用工难”，增加了人力资源成本，对生产经营也造成影响。
声音：可以跳槽但不一定要“裸辞”
大多数“裸辞族”，度过一段时间“轻松期”后，会面临经济压力、再就业的压力。重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞”者带来一定程度负面影响。据悉，在面试曾经“裸辞”的应聘者时，大多数面试官会贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。在被问到“为何会离开上一份工作”时，如果应聘者的答案是“厌倦那份工作了”，不少职场招聘主管会认为这是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。
业内人士表示，跳槽是可以的，但不一定裸辞。一个值得注意的现象是，在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价，对未来职业发展非常不利。
提醒：“裸辞”前最好存点本钱
年底“裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾——你给自己存够了“裸辞”的本钱了吗？该存上多少钱才能维持“裸辞”后的正常生活呢？前程无忧论坛此前就“裸辞准备金”发起了网上调查，逾九成受访者表示会存“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1～3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3～6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。
社保医保怎么办
裸辞后第一个问题就是，裸辞了，社保怎么办？养老断缴了可以续缴，达到缴费年限就可以；但医保断了四个月就要重新计算缴费年限，影响个人的医保待遇。同时，医保停缴后，将不能再享受医保待遇。这是辞工者不得不考虑的。
能找到更好工作吗
辞职后能不能在恰当的时候找到一份更满意的工作？这是对裸辞者的又一考验。很多人因为不太自信，觉得自己能力有限，裸辞后找的工作或许还不如现在的工作。在外企工作的小张去年春节前裸辞后，节后返深，好不容易在一家公司谋到了一份职业，但令她心有不甘的是，这份新职业，无论从职位还是薪水来说，都比不上前一家公司。
某网络公司招聘人员表示，如果没有足够的能力去获得一份新的工作，那么最好在原地老老实实待着。只有先在本职工作岗位锻炼成熟了，才有能力和资本找更满意的工作。有的企业的待遇与员工在公司工作的时间挂钩，工作时间一年，加薪若干，工作两年，再加薪若干。频繁辞工，对自己的薪酬是有一定影响的。
（记者 徐恬 黄明钢 通讯员 祝梦影）
