培训费由谁承担？

2013-04-25 15:52 点击量:2281 来源：未知

入职前的培训费，是不是应该劳动者承担，最近这个问题困扰了来南京某美容美发店打工的小慧，半年多前她跟姐妹小娟一起来培训，过了试用期小娟主动离职，没有受到什么阻碍。但是自己半年后想离职，却被单位告知必须赔偿2000元培训费不可。
小慧和小娟是好姐妹，一起从老家到南京打工，做美容美发专业，到南京一家大型美容美发店求职。该店规模大，对员工要求高，小娟和小慧只能从洗头开始学，同时签订了3个月的试用期合同，进行了为期一个月的岗前培训。三个月试用期结束，小娟由于与人沟通能力差，无法完成单位交给的推销任务，试用期之后，小娟辞工回了老家。但是小慧没有离开，签订正式劳动合同，为期1年，单位给她缴纳保险。

但是工作半年后，随着工作压力越来越大，小慧终于也受不了了，前几天她跟单位提出辞职，但是单位提出，你这个时候走，要赔偿单位2000元培训费。小慧质疑，同样的培训，为什么当初小娟走的时候，她没有被要求扣钱，而自己要求离职，却要求个人支付培训费。于是小慧到法援中心为自己讨说法。法援律师告诉小慧，根据劳动合同法的相关规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训的，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；如果试用期满，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。具体的支付办法是，双方约定了合同期的，以职工已履行的合同期限递减支付。打个比方，比如一个人与单位签订的合同是三年，干了半年后离开，合同期只履行六分之一，则需要支付给用人单位六分之五的培训费用。如果合同期满，劳动者就不必支付这笔钱了。小慧可以跟单位交涉，自己合同一年，干了半年，应该支付一半的培训费，而不该全额支付。