职位描述 全面负责公司人力资源的工作；建立健全人事管理制度，负责完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的建设工作。 1.性别不限，大学本科或以上学历，年龄28-40岁；
2.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，至少3年以上全面人事管理经验；
3.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
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