职位描述
1、良好的沟通协调能力与抗压力;
2、掌握面试技巧,对招聘渠道了解;
3、具备现代人力资源管理系统知识;
4、能独立开展并统筹规划人力资源工作;
5、熟悉劳动法规范,擅长处理各类突发事件;
1、组织开展招聘工作,确保人才需求及人才质量;
2、各项人力资源基础制度的建立与执行;
3、培训、绩效考核的组织与管理;
4、安排薪资核算,建立合理的薪资激励机制;
5、完善人力资源工作流程,丰富企业文化活动;
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