职位描述
1、人力资源或管理类相关专业； 2、2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，擅长招聘、培训两大模块，熟悉国家有关劳动政策法规；3、具备较强的人际沟通、管理和组织协调能力，具备明确的职业发展规划；4、责任心强，心态良好，有良好的执行力和职业素养；5、具有较强的学习能力,善于学习和借鉴;6、对互联网行业有一定的了解和兴趣，能与企业同成长，同发展者。
工作内容：
1、协助上级掌握人力资源状况，依据公司的经营规划，阶段性完善人力资源管理体系，并拟定本部门的目标及工作计划；2、负责进行招聘计划、策划招聘程序、组织监督招聘工作，拓宽招聘渠道，做好人才引进工作；3、负责依据公司对员工的工作要求和各部门的培训需求， 规划、组织及实施各项培训；4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动； 5、及时了解员工思想动态，负责解决员工劳动争议、纠纷等劳资事情，保证劳动关系的和谐、稳定；6、其他人事日常工作。
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